ทำความเข้าใจเจ้านายของคุณตามราศี

สภาพแวดล้อมในการทำงานมักจะกลายเป็นสิ่งที่ท้าทายอย่างมาก และวิธีที่เจ้านายของคุณประพฤติตนเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมนั้นส่งผลอย่างมากต่อพนักงานโดยรวม บางครั้งมันก็ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมเช่นกัน

ด้านล่างนี้คือวิธีสองสามวิธีในการจัดรูปแบบการจัดการของผู้นำกับสัญญาณราศีตามลำดับ ลักษณะที่เกี่ยวข้องอาจแตกต่างกันไปตามนั้น

1. ราศีเมษ (21 มีนาคม – 20 เมษายน)

ข้อดี: สร้างแรงบันดาลใจ บุกเบิก ไดนามิก

จุดด้อย: ไม่เอาใจใส่ เครียด ไม่รู้ตัว

รูปแบบการจัดการ: เผชิญหน้า, บังคับบัญชา, ทื่อ

ราศีเมษ เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ ไม่น่าแปลกใจเลยที่หัวหน้าราศีเมษให้ทิศทางที่ชัดเจนสำหรับความคืบหน้าของกลุ่ม มีความชัดเจน ชัดเจน และเรียกร้อง พวกเขามักจะพูดตรงประเด็นและเรียกร้องความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นที่ร้อนแรงทุกออนซ์จากพนักงานของพวกเขา หัวหน้าราศีเมษรู้สึกสบายใจในบทบาทของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่พวกเขาต้องการตัดสินใจและเฝ้าดูพวกเขาถูกนำไปปฏิบัติ

2. ราศีพฤษภ (21 เมษายน - 21 พฤษภาคม)

ข้อดี: มั่นคง ใส่ใจ ระมัดระวัง

จุดด้อย: เจ้ากี้เจ้าการ, ไม่ยืดหยุ่น, ไม่อ่อนไหว

รูปแบบการจัดการ: เป็นห่วงเป็นใย

ราศีพฤษภ บุคลิกถือว่าเจ้ากี้เจ้าการมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นหัวหน้าที่แท้จริง ชาวราศีพฤษภมักจะชอบอยู่เบื้องหลังและปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่น พวกเขาใช้เวลาและปัญหาในการจดบันทึกทุกอย่างที่พวกเขา คาดหวังจากพนักงานของพวกเขา และบอกวิธีก้าวหน้า มีกฎและข้อบังคับน้อยมาก แต่กฎเกณฑ์ที่นำมาใช้นั้นมีความสำคัญสำหรับพวกเขา

• เครื่องหมายดาวของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับรูปแบบอาชีพของคุณ?

3. ราศีเมถุน (22 พ.ค.-21 มิ.ย.)

ข้อดี: มีชีวิตชีวา, สื่อสาร, น่าสนใจ

จุดด้อย: ฟุ้งซ่าน, ผิวเผิน, ประหม่า

รูปแบบการจัดการ: ไปข้างหน้า, ปรับตัว, ตรรกะ

ที่สุด ราศีเมถุน รู้สึกสบายใจที่จะถือครองตำแหน่งที่พวกเขาต้องออกคำสั่งตามไปด้วย พวกเขาสนุกกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมและมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม พวกเขาอาจไม่ได้เป็นผู้นำโดยกำเนิด แต่ชอบที่จะรวบรวมประสบการณ์ แม้ว่าพวกเขาต้องการมอบหมายอำนาจหน้าที่เพื่อผลิตภาพที่สูงขึ้น แต่พวกเขาต้องการตัดสินใจขั้นสุดท้ายด้วยตนเอง

4. มะเร็ง (22 มิถุนายน - 22 กรกฎาคม)

ข้อดี: ต่ำที่สำคัญ ง่าย และกลมกลืน

จุดด้อย: เรียกร้องมากเกินไป คาดหวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

รูปแบบการจัดการ: โน้มน้าวความรู้สึกและความเห็นอกเห็นใจ

มันจะเป็นความผิดพลาดที่จะประมาทหัวหน้ามะเร็ง พวกเขามีความเฉพาะเจาะจงอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการทำและสามารถเรียกร้องได้มาก พนักงานสามารถรู้สึกได้แม้ว่าความต้องการจะต่ำมากก็ตาม มะเร็ง ผู้บังคับบัญชาต้องการให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น

5. ราศีสิงห์ (23 กรกฎาคม - 23 สิงหาคม)

ข้อดี: ยุติธรรม ภูมิใจ บังคับบัญชา

จุดด้อย: เห็นแก่ตัว, กระหายอำนาจ, เอาแต่ใจตัวเอง

รูปแบบการจัดการ: เป็นกันเอง เปิดกว้าง ใจกว้าง

ลีโอ เป็นผู้นำโดยกำเนิด พวกเขาเจริญรุ่งเรืองในตำแหน่งสูงสุดในบริษัท พวกเขาพยายามที่จะเป็นกลางและยุติธรรมที่สุด พวกเขามักจะประสบความสำเร็จในการทำเช่นนั้นตราบใดที่งานของพวกเขาไม่ถูกคุกคามหรือไม่ถูกถามถึงอำนาจหน้าที่ พวกเขามองว่าตัวเองเป็นตัวแทนของทุกคนที่ทำงานภายใต้พวกเขา และพยายามให้เงินเดือน สภาพการทำงาน และผลประโยชน์ที่สมควรได้รับ Leos ภูมิใจในงานของพวกเขาเช่นกัน

6. ราศีกันย์ (24 สิงหาคม 22 กันยายน)

ข้อดี: ปฏิบัติได้จริงตามความเป็นจริง

จุดด้อย: ไม่ตอบสนอง, ไม่เห็นอกเห็นใจ, เย็น

รูปแบบการจัดการ: ตามตัวอักษร รัดกุม ประหยัด

ราศีกันย์ เป็นนักปฏิบัติทั่วไปและนักสัจนิยมที่เชื่อถือได้ บางครั้งความคิดและเจตนาเบื้องหลังการกระทำของพนักงานก็ไม่สำคัญเท่าผลลัพธ์ ข้อเท็จจริงมีบทบาทสำคัญในการคิดและการจัดการ ไม่มีอะไรมากพอที่จะกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาถูกปกครองด้วยตรรกะและหลักฐาน พวกเขาให้ความสำคัญกับเวลามาก

7. ราศีตุลย์ (23 กันยายน - 22 ตุลาคม)

ข้อดี: เป็นที่นิยม มีเสน่ห์ น่าคบหา

จุดด้อย: อวดดี ขัดสน เอาชนะตนเอง

รูปแบบการจัดการ: น่าอยู่ มีเสน่ห์ น่าดึงดูด

พวกเขามุ่งเป้าไปที่ความนิยมสูงและ ราศีตุลย์ ผู้บังคับบัญชาให้ความสำคัญกับการได้รับการชื่นชมในสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งนี้มักจะบ่อนทำลายความพยายามของพวกเขา และพวกเขาอาจมุ่งความสนใจไปที่ความพึงพอใจมากขึ้น ความพยายามในการสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จมักเป็นการต่อต้านศัตรูตัวฉกาจ ศัตรูเหล่านี้คือตัวของพวกเขาเอง

8. ราศีพิจิก (23 ตุลาคม - 21 พฤศจิกายน)

ข้อดี: กำกับดี ปกป้อง ทรงพลัง

จุดด้อย: ไม่ยืดหยุ่น ไม่ให้อภัย และรุนแรง

รูปแบบการจัดการ: จริงจัง, ขับขี่หนัก, มีอำนาจเหนือกว่า

ราศีพิจิก ผู้บังคับบัญชาเป็นบุคคลที่จริงจังมาก พวกเขาทุ่มเทอย่างมากต่อความสำเร็จของบริษัท พวกเขากำหนดความคาดหวังและมาตรฐานที่สูงมากสำหรับพนักงาน ในที่สุดพวกเขาคาดหวังให้พวกเขาทำทุกวันให้ดีที่สุด พวกเขาไม่คาดหวังข้อแก้ตัวที่ต่ำต้อยสำหรับงานที่น่าสมเพช เนื่องจากพวกเขาต้องการการยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงความล้มเหลว พวกเขามีอำนาจและมีอำนาจเหนือจรรยาบรรณในการทำงานและไม่ยอมให้มีการซักถามถึงอำนาจหน้าที่ของตนเลย

9. ราศีธนู (22 พฤศจิกายน-21 ธันวาคม)

ข้อดี: สัญชาตญาณ, มีพลัง, รวดเร็ว

จุดด้อย: ไม่สื่อสาร ไม่ชัดเจน ไม่เห็นอกเห็นใจ

รูปแบบการจัดการ: อิสระ, ปัจเจก, หุนหันพลันแล่น

ราศีธนู ไม่เหมาะกับบทบาทของเจ้านายเสมอไปเนื่องจากการพึ่งพาอาศัยกันในระดับที่สูงขึ้น พวกเขามักจะรู้จักกันดีว่าเป็นปัจเจกบุคคลซึ่งทำให้พนักงานตามไม่ทัน พวกเขาพบว่ามันยากที่จะสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและต้องการให้การกระทำของพวกเขาพูดเพื่อตนเอง พวกเขาเป็นผู้เล่นรายบุคคลที่ดีที่สุด

10. ราศีมังกร (22 ธันวาคม-20 มกราคม)

ข้อดี: โดดเด่น มุ่งมั่น มั่นใจ

จุดด้อย: ไร้ความรู้สึก, ไม่เอาใจใส่, ดื้อรั้น

รูปแบบการจัดการ: เผด็จการ, ผู้บังคับบัญชา, มั่นคง

ราศีมังกร มีบุคลิกที่โดดเด่นมาก ดังนั้นในฐานะเจ้านาย พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับการเชื่อฟังโดยไม่มีคำถาม ไม่มีทางที่พวกเขาจะปล่อยให้ใครก็ตามมาบ่อนทำลายอำนาจสูงสุดของพวกเขา พวกเขาไม่จำเป็นต้องกระหายความก้าวหน้า แต่พวกเขาต้องการยึดตำแหน่งอำนาจให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้

11. ราศีกุมภ์ (21 มกราคม - 19 กุมภาพันธ์)

ข้อดี: รวดเร็ว สดใส เปิดไว

จุดด้อย: ใจร้อน, เอาแน่เอานอนไม่ได้, เข้าใจยาก

รูปแบบการจัดการ: ทันที, คาดเดาไม่ได้, โอนไม่ได้

มีน้อยมาก ราศีกุมภ์ ผู้บังคับบัญชาเพราะราศีกุมภ์ไม่จำเป็นต้องชอบที่จะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขามีพฤติกรรมที่เอาแน่เอานอนไม่ได้และหุนหันพลันแล่นซึ่งนำไปสู่การไม่สนใจทั่วไปในการมีอำนาจเหนือผู้อื่น อย่างไรก็ตาม พวกเขาสนุกที่จะทำงานด้วย และพวกเขาก็ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เห็นแก่ตัว

12. ราศีมีน (20 กุมภาพันธ์ - 20 มีนาคม)

ข้อดี: มั่งคั่ง ไหลลื่น มีน้ำใจ

จุดด้อย: จัดการง่าย ไวเกิน ป้องกันเกิน

รูปแบบการจัดการ: ผ่อนคลาย ปรับตัว ทรงอิทธิพล

ราศีมีน ถือว่าบริหารจัดการเงินได้ไม่ดี เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่ามีความผ่อนคลายและไม่เด็ดขาดมากเมื่อพูดถึงการจัดการธุรกิจ บางครั้งชิ้นงานสามารถสร้างเจ้านายที่ยอดเยี่ยมได้เนื่องจากปกป้องความซื่อสัตย์ของบริษัทและพนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับพวกเขา